BENEFIT 福利厚生・研修

  • 研修制度

    ITに特化した体系的スキルアップを目的とした研修システムが整っています。入社して2～3ヶ月は必ず社内で多数講座があるｅラーニングと、実践での講座演習に参加して頂いて個人のレベルに合わせた研修を行っています。IT業界の知識と技術がない方でも無理なく自分のペースで学ぶことが出来ます。

  • メンター制度導入

    社員の定着率アップ・職場のコミニュケーションの活性化を目的に、企業内メンター制度を導入しています。主に新入社員に対して悩みや不安の軽減をサポートし、OJTではカバーできない面を先輩社員が後輩社員との対話を通じ、キャリア意識の向上を目指していく制度です。

  • 各種社会保険

    厚生年金・厚生年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・退職金制度があります（2年以上）。特に関東ITソフトウェア健康保険組合は組合員の保養施設等が充実している人気の保健組合です。

  • 健康管理

    社員の方には1年に1回、健康診断を実施しています。34歳以下（基本健診）35歳以上（一日人間ドック）自己負担なしで受診いただいています。

  • IT資格報奨金制度

    社員のスキルアップ・モチベーションアップを目的にIT資格取得報奨金をレベルに分け、68種類の多岐にわたり設けています。報奨金額は30,000円～200,000円となっています。当社にも本人の日々の努力により資格を取得し、報奨金を得ている社員の方が多数おります。センチュリーメディアは社員の資格取得を応援しています。

  • 部会・懇親会

    社内では全体会議・幹部会・一般社員会議・部会等の会議の集まりが月1回程度あります。クライアント先から戻っての会議は全て就業時間内に行っています。会議後の懇親会・目的がある懇親会（強制参加はありません）の費用は全て会社負担ですので、お財布に優しい会社です。もちろん忘年会・新年会・イベント等の会費も会社負担で行っています。

  • 社内旅行、新入社員は無料ご招待

    1年～2年に1回、参加者が行き先を決めて国内・海外多方面に行っています。参加は自由で旅行積み立てを行っています。近年は参加者の仕事の都合がとりにくいので国内旅行がほとんどです。2018年は2泊3日で北海道旅行に行って来ました。新入社員で参加希望者は無料ご招待です。（積立金が無い為）2019年の社内旅行は11月に大阪・USJに1泊2日で行ってきました。

  • ビル内フリースペース

    B1にはラウンジも開放されており、飲食OK、談笑スペースとしても使えます。ビル内企業の交流の場になっています。

  • 設備

    ビルのフロアには電子レンジと給湯設備が完備されています。買ってきたお弁当を温めたり、食器洗剤・スポンジもあるのでお弁当箱も洗えます。

お問い合わせ